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一、单项选择题：
11、关于职业生涯管理的说法，错误的是()。
A．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
参考答案：D
参考解析：本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项D错误。
12、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是()，这种方法会给员工造成长期创伤。
A．降薪
B．裁员
C．职位调动
D．重新培训
参考答案：B
参考解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期创伤。
13、qy监督小组是一种常见的（）模式。
A．绩效薪金
B．行为矫正
C．参与管理
D．目标管理
参考答案：C
参考解析：qy监督小组是一种常见的参与管理模式。
14、下面有关组织文化类型的描述错误的是()。
A．俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B．堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足
C．棒球队型组织鼓励冒险和革新
D．学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
参考答案：D
参考解析：本题考查组织文化的四种类型。学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。
15、组织文化的核心和灵魂体现在它的()。
A．物质层
B．中间层
C．制度层
D．精神层
参考答案：D
参考解析：本题考查组织文化的核心和灵魂。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。
16、在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是()
A．向人力资源部门提交需求计划
B．汇总各部门的需求计划
C．拟订平衡供需的计划
D．预测公司的人员供给
参考答案：A
参考解析：组织的物质资产一般不会流失，但人力资源会离开。
17、当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是()。
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．行为观察量表法
参考答案：C
参考解析：本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。
18、关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是()。
A．成长战略
B．稳定战略
C．收缩战略
D．强化战略
参考答案：A
参考解析：本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
19、当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。
A．扩大经营规模
B．延长工作时间
C．裁员
D．推行工作分享
参考答案：B
参考解析：当企业的人力资源供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需：①从外部雇用人员，包括返聘退休人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间，让员工加班加点;④降低员工的离职率;⑤将组织的某些人力资源业务外包。
20、高绩效工作系统与()员工流动率和工伤事故率，()生产率等是联系在一起的。
A．高；低
B．低；高
C．高；高
D．低；低
参考答案：B
参考解析：本题考查高绩效工作系统。高绩效工作系统与更低的员工流动率和工伤事故率，更高的生产率、客户满意度，以及更好的财务绩效等是联系在一起的。
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