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2021年qy《手机人力资源管理专业知识与千亿》预习模拟题一
来源:学易网校 2021/3/30 16:08:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

手机qy章节模拟练习题

  网校收集整理了大量2021年手机qy模拟qy供考生练习使用,希望对考生备考有所帮助!

  一、单项选择题:
  1、月计薪天数()
  A.20.83天/月
  B.21.75天/月
  C.62.5天/季
  D.250天
  参考答案:B
  参考解析:(365天-104天)÷12月=21.75天/月
  2、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。
  A.无为而治
  B.任务
  C.中庸式
  D.乡村俱乐部
  参考答案:D
  参考解析:本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格,因此选D。
  3、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()。
  A.交易型领导理论
  B.变革型领导理论
  C.魅力型领导理论
  D.权变理论
  参考答案:A
  参考解析:本题考查交易型和变革型领导理论。伯恩斯把领导分为两种类型:交易型和变革型。其中,交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。
  4、根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
  A.人力资源具有边际报酬递减性
  B.人力资源可以被其他资源替代
  C.高能力的劳动者是稀有资源
  D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
  参考答案:C
  参考解析:采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务,以增强基本能力要解决的主要问题是削减成本,裁员常常成为人力资源管理的突出问题。
  5、下列不属于劳动力市场具有的特征的是()。
  A.特殊性
  B.单一性
  C.多样性
  D.不确定性
  参考答案:B
  参考解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括:(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。
  6、自陈量表法一般用于()。
  A.智力测试
  B.人格测试
  C.能力倾向测试
  D.创造力测试
  参考答案:B
  参考解析:本题考查人格测试。自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。
  7、在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
  A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
  B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
  C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
  D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
  参考答案:B
  参考解析:本题考查需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中,五种需要由低到高依次是生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要。
  8、组织结构体系中的横向结构指的是()。
  A.职能结构
  B.层次结构
  C.部门结构
  D.职权结构
  参考答案:C
  参考解析:本题考查组织结构。部门结构是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
  9、权变理论强调的情景性因素不包括()。
  A.领导与下属的关系
  B.领导风格
  C.工作结构
  D.职权
  参考答案:B
  参考解析:本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系:下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度;(2)工作结构:工作程序化、规范化的程度;(3)职权:领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
  10、组织结构三要素不包括()。
  A.虚拟化
  B.规范性
  C.集权度
  D.复杂性
  参考答案:A
  参考解析:组织结构包含三个要素:复杂性、规范性、集权度。

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